القانون الداخلي لنادي الموظف

ديباجة:
تأسست جمعية "نادي الموظف للأعمال الاجتماعية" وفقاً للقوانين المعمول بها في المغرب، بهدف تحسين وتطوير الجانب الاجتماعي للموظفين. ويهدف النادي إلى تقديم خدمات اجتماعية متنوعة دون أهداف سياسية أو تجارية.

الأهداف الرئيسية:

• تعزيز الخدمات الاجتماعية للموظفين في مجالات الصحة، السكن، الترفيه، وغيرها.
• تأسيس شراكات وطنية ودولية لتحسين الجوانب الاجتماعية للموظفين.
• دعم القدرات والكفاءات المهنية للموظفين.
• الاهتمام بالجانب الثقافي والرياضي وتعزيز التضامن بين الموظفين.
• تحسين ظروف السكن وتقديم التسهيلات للموظفين الراغبين في التملك.

الهيكل التنظيمي:

يتكون النادي من عدة أجهزة تنظيمية تعمل على تحقيق أهدافه:

• المؤتمر العام الوطني: أعلى سلطة تقريرية، يجتمع كل أربع سنوات لمناقشة الاستراتيجيات وتعيين المكتب المركزي.
• المكتب المركزي: الجهاز التنفيذي الذي ينفذ قرارات المؤتمر العام ويشرف على الأنشطة الوطنية.
• المجلس الإداري الوطني: هيئة للتخطيط والتوجيه تعمل على متابعة البرامج وتنفيذها.
• المكاتب الإقليمية: مسؤولة عن تنفيذ الأنشطة على المستوى المحلي وتقديم الخدمات للأعضاء.

الأحكام المالية:

• تمويل النادي من اشتراكات الأعضاء، التبرعات، الشراكات والإعانات.
• إدارة الموارد بشكل شفاف وفق تقارير مالية دورية تعدها اللجنة المالية.
• التدبير المالي يتم على المستوى الوطني والإقليمي، بإشراف من المكتب المركزي والمكاتب الإقليمية.

أحكام العضوية:

• الموافقة على دفع رسوم الانخراط في الحساب المؤقت الى حين تفعيل حساب النادي
• العضوية مفتوحة للموظفين المغاربة الراغبين في المساهمة في أنشطة النادي والالتزام بالقانون الأساسي.
• تنتهي العضوية في حال الاستقالة أو عدم أداء الاشتراكات السنوية مرتين متتاليتين أو التغيب بدون عذر.

مقتضيات عامة:

• تتخذ القرارات بالأغلبية داخل الأجهزة الإدارية.
• تنتقل أموال وممتلكات النادي لجمعية مشابهة في حالة الحل.
• لا يمكن حل النادي إلا بقرار من الجمعية العامة وبموافقة أعضائها.